Dự hội nghị có đồng chí Nguyễn Huy Chiến - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ phường; Thường trực HĐND - UBND phường; lãnh đạo Ban Xây dựng Đảng, Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy, Văn phòng Đảng ủy, Ủy ban MTTQ Việt Nam phường và các tổ chức chính trị - xã hội; lãnh đạo các phòng, ban, trung tâm, đơn vị trực thuộc UBND phường; hiệu trưởng các trường công lập cùng toàn thể cán bộ, công chức thuộc Đảng ủy và UBND phường.

Phát biểu quán triệt tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Huy Chiến nhấn mạnh, việc đánh giá, xếp loại CBCCVC quý III năm 2026 là nội dung quan trọng nhằm tiếp tục đổi mới công tác cán bộ theo hướng thực chất, khách quan, thường xuyên, liên tục; lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu, qua đó góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị phường.

Quang cảnh hội nghị quán triệt, triển khai công tác đánh giá, xếp loại CBCCVC quý III năm 2026.

Đồng chí Nguyễn Huy Chiến đề nghị toàn thể cán bộ, công chức nghiêm túc quán triệt, chấp hành đầy đủ các nội dung của Hướng dẫn số 06-HD/BTCTU; thực hiện đánh giá đúng nội dung, tiêu chí và tiến độ đề ra. Quá trình đánh giá phải bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền; tránh biểu hiện hình thức, nể nang, bình quân hoặc đánh giá chung chung; đồng thời phản ánh đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công việc của từng cá nhân.

Đồng chí giao Ban Xây dựng Đảng Đảng ủy phường chủ động hướng dẫn, theo dõi, chịu trách nhiệm tham mưu tổ chức đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất theo quy định. Các cơ quan, đơn vị và từng CBCCVC cần nâng cao ý thức trách nhiệm, chủ động phối hợp, bảo đảm việc đánh giá quý III năm 2026 được thực hiện đúng yêu cầu, tiến độ.

Đồng chí Thái Cao Sơn triển khai những nội dung trọng tâm của Hướng dẫn số 06-HD/BTCTU.

Tại hội nghị, đồng chí Thái Cao Sơn - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Xây dựng Đảng Đảng ủy phường báo cáo những nội dung trọng tâm của Hướng dẫn số 06-HD/BTCTU và Công văn số 483-CV/ĐU của Đảng ủy phường về thực hiện đánh giá, xếp loại và sử dụng kết quả đánh giá đối với CBCCVC trong hệ thống chính trị phường quý III năm 2026.

Theo hướng dẫn, việc đánh giá phải dựa trên kết quả đầu ra và hiệu quả thực hiện công việc; bảo đảm công bằng, khách quan, minh bạch, có minh chứng và gắn với vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ được giao. Những nhiệm vụ hoàn thành vượt tiến độ, nâng cao chất lượng công việc hoặc có cách làm mới, sáng tạo, phù hợp với yêu cầu chuyển đổi số được khuyến khích xem xét cộng điểm thưởng.

Các cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải xây dựng danh mục sản phẩm công việc chuẩn của quý III, trong đó xác định rõ sản phẩm đầu ra, thời gian hoàn thành, trách nhiệm thực hiện và mức độ khó của từng công việc. Các nhiệm vụ phát sinh, đột xuất cũng phải được thường xuyên cập nhật, bổ sung vào danh mục sản phẩm công việc, tạo cơ sở đánh giá thực chất và có đầy đủ sản phẩm minh chứng.

Đại biểu trao đổi về việc xác định sản phẩm đầu ra và minh chứng kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Theo tiến độ tại Công văn số 483-CV/ĐU, cán bộ thực hiện tự đánh giá kết quả công việc trên phần mềm, hoàn thành các nội dung theo quy định trước ngày 10/9/2026. Các cơ quan, đơn vị hoàn thành việc đánh giá, xếp loại quý III đối với CBCCVC thuộc thẩm quyền quản lý trước ngày 25/9/2026.

Việc đánh giá quý III năm 2026 được triển khai dựa trên chỉ số hiệu suất công việc (KPI), thực hiện trên nền tảng số thông qua phần mềm đánh giá CBCCVC của TP.HCM. Kết quả đánh giá hằng quý được theo dõi, cập nhật, tích lũy, làm căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại cuối năm; đồng thời góp phần kịp thời phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Thông qua hội nghị, đội ngũ cán bộ, công chức phường Diên Hồng được quán triệt những yêu cầu trọng tâm trong tổ chức thực hiện, thống nhất nhận thức và phương pháp đánh giá, bảo đảm đúng tiêu chí, đúng thẩm quyền, công khai, khách quan, thực chất, tránh hình thức; phản ánh đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân, gắn trách nhiệm với vị trí việc làm và yêu cầu công việc trong quý.